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花钱能找到工作?警惕毕业生“付费内推”陷阱

正值高校毕业季,一些不法分子和无良机构借机挖“坑”设陷,类似“付费内推”“有偿就业”等乱象时有发生,严重损害高校毕业生就业权益。在一些网络平台上稍一搜索,“×万元进入电网、烟草、铁路、石油等好企业”“只要报了3万多元的全流程服务班就有98%的上岸率”等信息就会纷纷涌现。

对于这种现象,今年以来,教育部陆续发布求职提示,提醒高校毕业生增强识别就业“陷阱”和违法违规行为的意识与能力,不走所谓的“求职捷径”,警惕潜在的“高薪骗局”。教育部提醒,严防非法职业中介陷阱。一些没有相关资质或冒用、伪造相关资质的“黑中介”,常打着介绍工作的幌子发布虚假招聘信息,以“轻松拿高薪”“升职加薪快”等为诱饵,使用各种手段骗取钱财。

01 舆情趋势 / boryou technology

根据博约新媒体大数据舆情监测中心数据显示,5月26日0时至5月30日24时共监测到相关信息9620条。

1、舆情走势分析

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舆情走势图

从数据趋势图来看,该舆情从5月27日5时开始发酵。随后,新华网、光明网、人民网、央视网、央广网、中国青年网、中国妇女报等多家媒体转载引发网民热议。5月27日10时达到舆情高峰;#大学生困在付费内推的陷阱里#登上微博、百度等多平台热搜,话题阅读量超6000万。

2、信息来源分析

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信息分布比例图

从信息分布情况看,监测时间段内,监测到总信息9620条,微博是主要传播平台,共3889条(占比40.43%),其次是微博3140条(占比32.64%)、网站1076条(占比11.18%)、微信873条(占比9.07%)、视频369条(占3.84%)、数字报177条(占比1.84%)、互动论坛96条(占比1%)。

3、关键热词

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关键词云图

从关键词云图来看,本次事件讨论热度较高的关键词主要为“实习”“内推”“陷阱”“高校”“求职”等。

02 舆情详情 / boryou technology

      网民观点     

1、多数网民认为骗局利用毕业生就业焦虑心理

网民认为,当下就业形势严峻,就业环境不佳,毕业生普遍存在就业焦虑,多数骗子利用毕业生焦虑心理行骗。

网民@uronlywoni表示:“如果自己能靠自己的能力找到机会开放的平台和职位不就没人花费物资资源去买了吗,也没必要抱怨多不公平,可能有人是图省事但是大部分人肯定无奈之举。不如整顿市场,现在就业越来越难了。”

网民@行痴-知无畏命表示:“当找工作变得艰难之后,付费找工作就有了市场,诈骗就有了生存的土壤。”

2、多数网民呼吁监管部门整治就业乱象

网民认为,相关部门需重视就业乱象,严厉打击部分不良中介的违法行为,防范有更多的毕业生陷入骗局。

网民@1111119zx表示:“国家的劳动监管机构应该严惩那些违反劳动法的企业,别让人民接着承担求职风险,和与劳动量不平等的薪酬。”

网民@长白山上一轻松表示:“乱象的起因就是人情圈子社会所造成的。如果什么事都公开、公平、公正处理,哪来的骗子。”

3、少数网民呼吁毕业生树立正确择业观念

网民建议,部分毕业生应提高警惕,了解常见骗局,摒弃侥幸心理,树立正确择业观,尽量通过正规渠道了解就业岗位,切勿轻信不良中介的宣传信息。

网民@冬日零时夜未眠表示:大学生应该保持警惕不要轻易相信付费内推的承诺。如果你对某个职位感兴趣,可以通过正规的渠道了解该公司的招聘信息,并按照正常的流程进行申请。同时,也要注意保护个人信息,避免被不法分子利用。

网民@妳妆都花了_要我怎么记得表示:你是找工作,不是买工作,先交钱的全是骗子中介。


媒体观点

1、新华网:打掉“付费内推”的寻租空间

就业是最基本的民生。有关部门要强化对无良中介、个人的打击和规制,进一步净化招聘市场。社会各方应协同发力,努力创造安全、有序、公正、合理的就业环境。比如,企业应及时完善内推招聘的规则和流程,增加必要的核验环节,加强对员工参与“付费内推”的惩戒力度。高校不仅要细致做好就业指导工作,还要积极搭建与企业之间的沟通平台,通过新技术手段等及时向学生发布经过严格筛选的实习和招聘信息。

2、检察日报:“付费内推”瞄准学生,就业公平谁来保证 

“付费内推”的套路很简单,本可以轻而易举被识破,不过,高校学生涉世未深,又顶着巨大的就业和升学压力,难免会“病急乱投医”,交钱“入局”。若一味地指责学生们“走捷径”“抄近路”,未免“站着说话不腰疼”。其实,“付费内推”能在就业市场上大行其道,不外乎靠着两个“支点”:一是利用了求职与招聘之间信息差迷人眼球;二是借助毕业季这个特殊时间节点大肆贩卖焦虑、割韭菜敛财。

3、新京报:找工作,别上“付费内推”的当

很多企业确实实行了“内推”制度,但一些企业管理不严,反倒产生了种种乱象。在社交平台上一搜就能发现,不少帖子都在大谈企业员工如何通过介绍内推来“致富”。由此可见这种“举贤不避亲”的灵活机制已经有被玩坏的趋势,这不仅令企业声誉和利益受损,也极大地扰乱了求职市场。企业应当承担自身的社会责任,绝不能放任乃至助推乱象。

03 舆情总结 / boryou technology

近年来,针对毕业生的骗局频频出现,有些商家利用信息差兜售考试题等公开信息;有些中介打着“内部资源”“稳上岸”的幌子忽悠毕业生踏入“陷阱”。这类乱象屡禁不止,主要是三个原因:一是就业市场竞争激烈,不少毕业生又涉世未深,中介们利用毕业生就业焦虑、侥幸心理、警惕意识低等心态,诱使“病急乱投医”的毕业生们上钩。二是当下就业市场存在不透明、不规范现象。部分毕业生不清楚优质岗位的求职渠道,只能求助于中介。三是部分企业内部腐败,内部员工与“中介”勾结牟利,堵塞正常求职渠道,扰乱正常就业市场。

就业是民生之本,“付费内推”等就业乱象危害就业环境。对此,相关部门可以进一步出台相关政策,优化就业信息服务,搭建信息化招聘平台,组织大型招聘活动,为毕业生们提供更多就业渠道;学校要做好就业指导工作,提醒大学生提高警惕,防范常见就业骗局。同时,高校可以加强校企合作,畅通与企业之间的沟通渠道,为大学生们提供正规的就业渠道。此外,企业也需强化内部监管,严格把控内推人员准入门槛,打击内部人员违规行为,协力维护好就业环境。

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