作为人才强企的重要一环，员工日常学习的重要性不言而喻，而企业内部培训作为员工培训的一个重要组成部分，担负着传承公司特有文化、提升岗位技能、培养管理经验等重要职责。博约科技高速发展的今天，构建强大的内部学习型组织刻不容缓。
博约内部培训第一课《信息分析的方法与技巧》
作为人才强企的重要一环，员工日常学习的重要性不言而喻，而企业内部培训作为员工培训的一个重要组成部分，担负着传承公司特有文化、提升岗位技能、培养管理经验等重要职责。博约科技高速发展的今天，构建强大的内部学习型组织刻不容缓。
上周六上午，在博约科技宽敞明亮的多功能会议厅，由博约科技总裁郑中华率先开展了博约2018年第一场内部培训课程《信息分析的方法与技巧》。博约市场部、分析部、策划部同事全员参与，另外还有公司长期以来的ag真人国际官网的合作伙伴前来旁听，会场座无虚席、济济一堂。
近日，习近平总书记在全国网络安全和信息化工作会议上提到：信息化时代的到来是中华民族千载难逢的机遇，我们必须敏锐抓住信息化发展的历史机遇，加强信息领域核心技术突破，自主创新推进网络强国建设。而信息化时代的到来，不仅是国家发展的新机遇，也是每个中华儿女利用互联网信息化的资源优势，发挥自身能动性，自主学习提升个人能力及专业素养的便捷途径。
在纷乱嘈杂的互联网信息海洋，我们如何在万千数据中有效提取有利用价值的信息、拓宽知识获取的渠道？此次培训，郑总从信息分析的方法与技巧的角度出发，给大家上了生动的一课。
首先，郑总从信息分析的慨念中阐述了，古今中外人类对于信息资源获取的运用和重视。例举了信息闭塞的传统时期发生的“雅各布事件”和日本队“大庆油田的情报搜集事件”，追溯了信息分析用于军情探查及商情决策的历史根源。专业讲解信息分析中的马赛克理论和系统分析法、试错法、行为观察法、交互验证法、文献分析法、实证考察法等六大分析方法。
此外，结合当下大数据时代信息获取的基本规则和技术应用，提及了人际关系网络中的“六度分隔”理论和“cnki找人”等现代化、公开化的信息获取的高效途径。刷新了现场人员对互联网信息获取方法及分析的认识和理解，增强了员工的知识面，开拓了互联网思维的运用，大家纷纷表示此次的课程让人耳目一新、受益匪浅。
培训尾声，郑总就信息获取的方法论学习，推荐了三本精品读物：《信息分析的核心》、《大数据时代》和《长尾理论》。总结日常学习中培养良好个人素质修养的信条：“学为行之始，行为学之成”，建议大家读经世致用之学，积极实践，将理论与实践交互并进，综合提升专业能力和个人素养，为企业和自身的发展创造不可替代的个人价值。
